Home-theater-designers
Когато търсите работа, в един момент ще трябва да се свържете с компанията, в която искате да работите. И това може да означава, че трябва да изпратите съобщение до служителите за набиране на персонал в LinkedIn.
Това може да бъде нервно преживяване, особено ако не сте свикнали да го правите. Използването на услугата „InMail“ на LinkedIn всъщност е по -лесно, отколкото си мислите.
В тази статия ще обясним как да изпратим съобщения до служителите на LinkedIn по правилния начин --- заедно с някои неща, които трябва и не трябва за етикета по имейл като цяло.
Защо трябва да изпращате съобщения до вербувачите в LinkedIn
Докато предизвиква безпокойство, актът на достигане е полезен, като ви помага да стесните търсенето си. Това е така, защото ви позволява да решите за кои компании и позиции искате да кандидатствате. Той също така ви дава добра представа какви умения трябва да подобрите, за да напреднете.
Мислете за студеното изпращане по имейл като за решаващ аспект от кариерното проучване. Може би се интересувате от кандидатстване за конкретна работа, просто не в момента, и искате да знаете междуличностните умения, които компанията търси в потенциални кандидати.
Практиката на студено изпращане по имейл също може да ви помогне да преодолеете страха от самото изпращане по имейл. Като го правите много, ще се научите как да пишете наистина добри тестове.
Когато изпращате съобщения до служител за набиране на персонал в LinkedIn, ще използвате услуга, наречена LinkedIn InMail. За да използвате InMail ефективно, ще ви е необходим акаунт в LinkedIn Premium.
Въпреки че можете да изпращате съобщения до хора без Premium акаунт, голямото условие е, че трябва да сте свързани с тях. Ако се обръщате към кадри, шансовете са високи, че никога не сте разговаряли с тях преди.
След като се регистрирате за Premium акаунт, ще получите определен брой кредити за InMail: пет съобщения на месец.
Ако искате да научите повече за тази услуга, ето някои причини защо LinkedIn Premium си заслужава .
как да прехвърляте папки от едно Google устройство на друго
Етикетът „Прави и не“ на имейла
Преди да ви покажем как да използвате InMail, вероятно трябва да преминем през няколко ключови „прави и не“, когато изпращате имейли до хората. Тези прости стъпки ще ви държат на добрата страна на наемателя и потенциално ще увеличат процента ви на отговор:
Направете:
- Бъдете разговорни, достъпни, позитивни и ентусиазирани. Не е нужно да сте прекалено непринудени, но твърда отварачка е във ваша вреда. Разберете идеята, че сте истински развълнувани да научите повече.
- Уверете се, че споменавате длъжността, лицето или причината, които са ви подтикнали да се свържете с този набирател. Той им казва защо изпращате имейли и ясно показва, че сте обмислили своя подход.
- Дръжте нещата кратки. Не само че дългите имейли са трудни за четене, но служителите за набиране на персонал и мениджърите при наемане на работа са заети хора. Няма да имат време да четат есета.
- Бъдете учтиви и учтиви. Отново не бива да сте сковани, но имайте предвид, че се приближавате до непознати.
- Мислете за студено обаждане като за възможност за работа в мрежа. Няма причина този мениджър по наемане да ви предложи работа на място. По -добре да играете дългата игра и да я използвате като начин да научите повече за компанията.
Не:
- Натиснете някого да ви даде работа. Ще излезете с право или нуждаещи се.
- Ядосвайте се, ако никой не отговаря на имейла ви. Понякога тази комуникация „един на един“ не е предназначена да бъде.
- НЕ СПАМ. Когато изпращате имейл на някого, изчакайте около една работна седмица, за да отговори. Ако не отговорят, можете да опитате да изпратите още един имейл, за да поискате последващи действия. Ако не отговорят след това, не се свързвайте с тях. Явно не им е интересно да говорят с вас.
Сега, когато знаете какво трябва и не трябва, нека да разгледаме LinkedIn InMail.
Как да изпращате съобщения до вербувачите в LinkedIn
Първо се уверете, че сте влезли в своя Premium акаунт. След това отидете на страницата на профила на компанията, с която искате да се свържете.
Въпреки че можете да търсите отделни служители по име, има голям шанс всъщност да не знаете имената на набиращите персонал, към които трябва да се свържете. Отивайки на фирмена страница, ще трябва да пресечете много по -малко, което улеснява търсенето ви.
За тази статия, да речем, че искате да работите в MakeUseOf. Когато влезете в страницата на компанията, щракнете върху връзката, която казва Вижте всички [#] служители в LinkedIn .
След като влезете в списъка, превъртете го.
Намерете подходящото лице за контакт
Когато превъртате списъка, искате да потърсите хора, чиито длъжности показват, че са пряко ангажирани в процеса на наемане. Тези хора ще имат актуална информация за компанията и уменията, от които се нуждаете, за да кандидатствате.
Освен това трябва да намерите служители, на които да изпратите LinkedIn inMail. Не всеки е отворен за тях.
След като намерите подходящия служител, кликнете върху него InMail бутон:
След като щракнете върху бутона InMail, ще се появи екран, където можете да съставите съобщението си.
Напишете своя имейл
В горната част на полето за съобщения ще видите името на служителя, снимката му и позицията му в компанията. Под него ще видите раздел за заглавката си заедно с тялото на имейла.
В долната част на полето за съобщения ще има ред, който показва текущия ви брой кредити за InMail. Има и допълнителни опции за форматиране и голям син бутон, който казва Изпрати :
След като сте в полето за съобщения, можете да съставите своя имейл. Когато правите това, не забравяйте да имате предвид нашия списък с неща, които трябва и не трябва за етикета по имейл.
След като приключите със съобщението си, можете да го коригирате, като използвате допълнителни инструменти за форматиране, разположени в долния ляв ъгъл на полето за съобщение. Тези инструменти се виждат тук в червено:
Тук имате възможност да добавите снимки или прикачени файлове. Въпреки това, тъй като за пръв път се обръщате към някого, препоръчваме да не го включвате. Те биха могли да накарат вашето съобщение да бъде означено като спам.
След като приключите с форматирането, натиснете Изпрати . И това е. Това е всичко, което трябва да направите, за да изпратите съобщение до наемател или мениджър по наемане от компания. Оттук нататък е само чакаща игра, за да се види дали ще отговорят.
Изплаща ли се изпращането на съобщения до вербувачите в LinkedIn?
Да, така е! Използването на InMail за връзка с набиращите персонал всъщност работи.
LinkedIn има собствен набор от съвети за писане на добра InMail Помощ за LinkedIn , и когато сам се обърнах към бъдещите работодатели, почти всеки от тях изпрати имейл обратно.
Следвайки нашето ръководство за набиране на съобщения до служители в LinkedIn, вие също бихте могли да предизвикате висок процент на отговор.
Съвети за профила в LinkedIn за гарантиране на успех
Въпреки перспективата студените обаждания да са малко страшни, това всъщност е много полезно. Но вербуващите съобщения не са гаранция за кариерно развитие. Ако установите, че нямате късмет с това, има и други неща, които можете да направите, за да напреднете.
Имайки това предвид, ето основните съвети за профила в LinkedIn, които гарантират успех.
Дял Дял Туит електронна поща 3 начина да проверите дали имейл е реален или фалшивАко сте получили имейл, който изглежда малко съмнителен, винаги е най -добре да проверите неговата автентичност. Ето три начина да разберете дали имейл е реален.
Прочетете Напред Свързани теми- Социална медия
- Търсене на работа
Шиан има бакалавърска степен по дизайн и опит в подкастинг. Сега тя работи като старши писател и 2D илюстратор. Тя обхваща творчески технологии, забавления и производителност за MakeUseOf.
Още от Шиан ЕделмайерАбонирайте се за нашия бюлетин
Присъединете се към нашия бюлетин за технически съвети, рецензии, безплатни електронни книги и изключителни оферти!
Щракнете тук, за да се абонирате