Home-theater-designers
В групата на ръководителя, членовете обединяват своите знания, опит, умения и мрежа, за да се подкрепят и насърчават взаимно за постигане на целите си.
Комбинацията от умения, знания и опит може да ви осигури това, от което се нуждаете, за да успеете лично и професионално, с екип от съмишленици, които се радват един за друг. Независимо дали участвате в план за личен или професионален растеж, ще извлечете положителни ползи.
MAKEUSEOF ВИДЕО НА ДЕНЯ
5 предимства на Mastermind Group
Въпреки че има много предимства да бъдеш част от група ръководители, ето първите пет:
1. Ценна обратна връзка
Сътрудничеството с група връстници с разнообразен опит, знания и набор от умения може да осигури обратна връзка от гледни точки, които не сте обмисляли. Една група ръководители възнамерява да се подкрепят взаимно, така че можете да сте уверени, че обратната връзка, която получавате, ще помогне, а не ще ви навреди.
Работата по целите ви понякога може да се почувства изолираща. Понякога се страхуваме да споделим целите си, защото не искаме другите да ни съдят. Обратната връзка, която е добронамерена, добре информирана и навременна, може да ви позволи да коригирате процеса си по-бързо, отколкото бихте могли сами.
2. Получавайте нови прозрения и идеи
Като член на идейна група можете да помолите групата за помощ за идеи за мозъчна атака, включително решение на проблем, който сте срещнали. Можете да използвате колективната мозъчна сила на групата, за да видите ситуациите по нов начин, който сочи ясен път към решението.
как да промените иконата на приложението windows 10
3. Разширете мрежата си и създайте нови възможности
Сътрудничеството е критичен елемент от групата ръководители. Може да си партнирате с някой в групата, който е идеален за работа по проект, или член на групата може да познава някого, с когото бихте работили добре.
Да бъдеш част от ръководител ви позволява да разширите мрежата си до тази на членовете на групата. Реципрочността в групата на ръководителите е жизненоважна за нейния успех, така че искате да сте сигурни, че давате толкова, колкото и взимате.
4. Ускорява растежа и осигурява отчетност
Срещите на ръководителите обикновено завършват с членове, които споделят какво се надяват да постигнат до следващата среща. На следващата среща всеки член споделя напредъка си с групата. Ако няма напредък за докладване, членът ще трябва да сподели къде е закъсал и групата ще предложи предложения.
Отговорността е отличен начин да се мотивирате да изпълнявате ежедневните задачи и да продължите да се учите, за да развивате своя растеж. По-вероятно е да постигнете целите си, когато поемате съзнателни ангажименти към хора, които уважавате. Ако управлявате отдалечен екип, който работи дистанционно, може да ви е интересно да научите начини за подобряване на отчетността във вашия отдалечен екип .
5. Развийте положителни навици
Докато участвате в ръководна група, можете да научите нови навици, като наблюдавате как другите членове действат, мислят и говорят. Можете да получите ценни възможности за учене, като наблюдавате вашите колеги и техния опит.
Едно от уменията, които ще овладеете като участник в идейна група, е даването и споделянето на обратна връзка, което може да бъде полезно, ако сте на ръководна позиция или се стремите да бъдете.
Стъпки за създаване на водеща група
Ако обмисляте да създадете група за ръководители, ето стъпките, които можете да предприемете, за да създадете такава:
1. Затвърдете намерението на групата
Първата стъпка в създаването на водеща група е да се определи основното намерение на групата. Какъв ще бъде общият знаменател на членовете на групата? Каква е целта на групата? Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да определите кого ще поканите да участва.
как да направите gif фон
В повечето групи членовете се фокусират върху широка област, в която искат да се подобрят. Някои ръководители се фокусират върху стартиращи бизнеси, други се фокусират върху нуждите на корпоративни ръководители, а има и родители. Областите на фокусиране на една идейна група са безкрайни.
2. Изберете платформа
Основните групи могат да се срещат лично или виртуално. Тъй като много хора са ограничени от време и трафикът се превръща в проблем в повечето градове, групите все повече избират да се срещат виртуално чрез Zoom, Google Meet или друга платформа за виртуални срещи, включително конферентни разговори или услуги за съобщения.
Преди да потвърдите избора си на платформа, трябва да се уверите, че всички членове се чувстват добре с опцията за гарантиране на пълно участие. Би било полезно, ако имате и резервно копие, в случай че услугата не е налична поради технически проблеми. Ако проучвате платформи, може би сте чували за GroupRoom; можеш да се научиш какво е GroupRoom и разберете дали е по-добра от другите платформи за видео чат .
3. Намерете членове на групата
Идеалният размер на вашия ръководител трябва да бъде 4-6 души. Поддържането на малка група позволява на всеки член да има време за споделяне на всяка среща. Търсете хора, които имат следното:
- Сродна етика, ценности и вярвания
- Подобни нива на опит
- Сродно желание за постижения и нива на амбиция
4. Установете групови правила
За да сте сигурни, че всеки се чувства комфортно при споделяне в групата, можете да помолите членовете на групата да подпишат формуляр за неразкриване. Ако вашият ръководител има бизнес фокус, може да имате правило да нямате хора от същата индустрия в групата на ръководителя, така че да не се налага да се справяте с конкуренти на масата.
Някои ръководни групи имат правила за това колко срещи може да пропусне даден член, преди да бъде премахнат от групата. Групите установяват други правила, включително заглушаване на телефона ви по време на срещи, липса на прекъсвания и желание да приемат конструктивна обратна връзка.
5. Определете колко често ще се срещате
Ще трябва да решите колко често искате групата да се среща. Дали срещите ще се провеждат всеки месец, всеки две седмици или всяка седмица? Също така ще трябва да зададете часа на срещата и да определите колко време ще бъде всяка сесия.
Може да е полезно да създадете график за тримесечието или следващите шест месеца, така че членовете да могат да го добавят към своите календари и да избегнат конфликти в графика. Поддържането на постоянен ден и час помага да се гарантира, че членовете не забравят да го включат в своите календари и няма да забравят за срещата.
Ако търсите инструмент за намиране на дати, които работят за всички, може да искате да разгледате най-добрите безплатни приложения за планиране на срещи, за да намерите общ часови интервал .
6. Задайте времеви лимит
Една от основните причини да поддържате групата ръководители малка е, че повечето срещи имат всеки член да получи шанс на горещия стол на всяка среща. Горещият стол е възможност да споделите своите победи, предизвикателства и актуализации относно ангажиментите си от последната среща.
За да зададете времевия си лимит, ще трябва да решите колко време всеки член получава, за да сподели напредъка си. След като изберете времево ограничение, трябва да се уверите, че го спазвате, или членовете на групата може да се разочароват и да спрат да присъстват, защото не смятат, че срещите са добра употреба на времето им. За да избегнете това, може да искате да проверите някои съвети как да проведете продуктивна виртуална среща .
как да промените имейла в instagram
7. Изберете структура на срещата
Наличието на структура може да помогне на срещите да протичат гладко и навреме. След като зададете формата, съобщете го на всички членове на групата.
Можете да изберете да завъртите горещия стол, така че всеки човек да получава повече внимание, когато е негов ред, или можете да решите всеки да получава шанс на всяка среща. Целта е да има структура, която осигурява най-голяма стойност за всички членове на групата.
8. Започнете своя ръководител
След като намерите членовете на вашата група, зададете правилата, установите графика и определите как и кога групата ще се срещне, следващата стъпка е да започнете и да проведете първата си среща. След първата ви среща ще се чудите защо сте чакали толкова дълго, за да създадете такава!
Готови ли сте да станете част от ръководител?
Ако сте готови да работите по целите си с екип от хора, работещи по собствените си цели и желаещи да си сътрудничат и да се подкрепят взаимно, тогава може би е време да станете част от ръководител. Можете да започнете своя собствена или да се присъедините към съществуваща група.
Критичното нещо, което трябва да запомните, е, че искате да се обедините с хора с подобно мислене, готови да ви подкрепят и насърчават да преследвате целите си, докато вие правите същото. Някои приложения могат да ви помогнат да провеждате вашите срещи ефективно и ефикасно, ако ги хоствате виртуално или лично.